Relaciones laborales de jurisdicción local

La publicación regular de estadísticas sobre relaciones laborales se inició con el Anuario Estadístico de los Estados Unidos Mexicanos de 1930; sin embargo se dispone de información sobre huelgas desde 1920 y sobre conflictos de trabajo desde 1924. Los demás temas se han publicado desde 1935. La cobertura temática se ha modificado a través de los años, registrando cambios importantes en 1935, 1964, 1985 y 1991.

Estas estadísticas abordan los eventos que caracterizan las relaciones laborales de jurisdicción local, y se derivan de los registros de las juntas locales de conciliación y arbitraje y de las juntas locales, regionales y municipales de conciliación, centros de conciliación laboral locales y tribunales laborales locales.

La unidad temporal de observación es el mes calendario, mientras que la periodicidad para resultados definitivos es anual. Con igual periodicidad se publican datos en el Anuario Estadístico de los Estados Unidos Mexicanos, la Agenda Estadística, el Anuario de Estadísticas por Entidad Federativa, y los Anuarios Estadísticos de los Estados. A partir de 1994, la publicación del Cuaderno de Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local se ha realizado con periodicidad anual.

Cobertura Temática

• Convenios de trabajo fuera de juicio de 1991 a 2019; a partir de 2020 Convenios de trabajo prejudicial.
• Conflictos individuales de trabajo.
• Conflictos colectivos de trabajo.
• Conflictos de trabajo solucionados.
• Emplazamientos a huelga.
• Emplazamientos a huelga solucionados.
• Huelgas estalladas.
• Huelgas solucionadas.

• Municipio.
• Mes de registro.
• Sector de actividad económica.
• Modalidad y clase de contrato.
• Motivo del evento.
• Entidad federativa.
• Forma de solución.
• Sexo.
• Concepto reclamado.
• Naturaleza del conflicto.
• Tipo de sindicato.
• Organización obrera.
• Días de duración de la huelga.

Clasificadores utilizados

• Catálogo de Actividades Económicas (CAE), 1990 (información de 1991 a 2000).
• Catálogo de municipios vigente.
• Sistema de clasificación industrial de América del Norte (SCIAN) (a partir de la información del año 2001).

Recomendaciones internacionales

• Cada país deberá recoger, compilar y publicar periódicamente estadísticas sobre conflictos laborales, en particular sobre huelgas, al menos una vez al año.
• Las estadísticas deberán compilarse de modo que sean representativas del país en su conjunto y cubran, en la medida de lo posible, todas las ramas de actividad.
• Las estadísticas deberán medirse determinando el número de trabajadores implicados, la duración de la huelga y el total de días de trabajo perdidos, en caso de la huelga, así como los establecimientos implicados, entre otras características.
• Deberán elaborarse y publicarse descripciones detalladas relativas a las fuentes, conceptos, definiciones, alcance, ámbito y metodología utilizada para compilar las estadísticas de relaciones laborales.

Se dispone de información a partir de 1991 de las siguientes estadísticas:

• Convenios de trabajo fuera de juicio de 1991 a 2019; a partir de 2020 Convenios de trabajo prejudicial.
• Conflictos individuales de trabajo.
• Conflictos colectivos de trabajo.
• Conflictos de trabajo solucionados.
• Emplazamientos a huelga.
• Emplazamientos a huelga solucionados.
• Huelgas registradas.
• Huelgas solucionadas.

• Convenios de trabajo.
• Conflictos de trabajo.
• Huelgas.

• Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
• Juntas Locales de Conciliación.
• Juntas Regionales de Conciliación.
• Juntas Municipales de Conciliación.
• Centros de conciliación laboral locales.
• Tribunales laborales locales.