Red Nacional de Metadatos
La Red Nacional de Metadatos (RNM) es la herramienta implementada por el INEGI, como plataforma de difusión y consulta de los metadatos de los proyectos de información estadística básica; constituye un sistema de catalogación que permite a los usuarios realizar búsquedas y consultas generales sobre las operaciones estadísticas o específicas a nivel de variable de los proyectos estadísticos que han sido documentados de manera exhaustiva en la Iniciativa de Documentación de Datos (DDI, por sus siglas en inglés).
Encuesta nacional sobre la dinámica de las relaciones en los hogares 2011
Mexico, 2011 - 2013
Instituto Nacional de Estadística y Geografía, Dirección General de Estadísticas Sociodemográficas, Dirección General Adjunta de Encuestas Sociodemográficas y Registros Administrativos
Creado el
April 26, 2018
Última modificación
April 26, 2018
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Sitio Web de la operación estadística
Herramientas interactivas
metadata
DDI/XML
JSON
Puesto en el trabajo (AP2_3_2)
Nombre/Descripción: TUnidas1
Visión general
Válido:
35726
No válido:
51443
Tipo:
Discreto
Decimal:
0
Ancho:
1
Rango:
-
Formato:
Numerico
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
2.3a ¿En su trabajo (ES O ERA)…
Categorías
| Valor | Categoría |
|---|---|
| 1 | Empleada? |
| 2 | Obrera? |
| 3 | Jornalera? |
| 4 | Trabajadora por cuenta propia (no contrata trabajadores(as))? |
| 5 | Patrona (contrata trabajadores(as))? |
| 6 | Trabajadora sin pago en un negocio familiar? |
| 7 | Trabajadora sin pago en un negocio no familiar? |
| 9 | No especificado |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No pueden interpretarse como estadísticas resumidas de la población de interés.
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Criterios de captación (manual del entrevistador) :
• Es muy importante ubicar la situación laboral de la entrevistada en el periodo de referencia (último año), por aquellos casos en que la mujer declare ya no trabajar, pero sí haber trabajado en el periodo que interesa (de octubre de 2010 a la fecha en que se realiza la entrevista). Por ejemplo:
Si la mujer trabaja en el momento de la entrevista, le preguntarás: "¿En su trabajo es…" y sus respectivas opciones de respuesta.
Si la mujer laboró en el último año (de octubre de 2010 a la fecha), pero en el momento de la entrevista ya no trabaja, entonces le preguntarás: "¿En su trabajo era…".
• Si responde que tiene dos trabajos, pregunta cuál es su trabajo principal y registra la respuesta que corresponda a éste. En caso de duda para establecer el trabajo principal indícale que te diga a cuál le dedica más tiempo, si aún así duda en dar una respuesta dile que señale el trabajo donde recibe mayores ingresos.
• Si ya no trabaja, pero en el periodo tuvo dos trabajos, considera el último.
• Es muy importante ubicar la situación laboral de la entrevistada en el periodo de referencia (último año), por aquellos casos en que la mujer declare ya no trabajar, pero sí haber trabajado en el periodo que interesa (de octubre de 2010 a la fecha en que se realiza la entrevista). Por ejemplo:
Si la mujer trabaja en el momento de la entrevista, le preguntarás: "¿En su trabajo es…" y sus respectivas opciones de respuesta.
Si la mujer laboró en el último año (de octubre de 2010 a la fecha), pero en el momento de la entrevista ya no trabaja, entonces le preguntarás: "¿En su trabajo era…".
• Si responde que tiene dos trabajos, pregunta cuál es su trabajo principal y registra la respuesta que corresponda a éste. En caso de duda para establecer el trabajo principal indícale que te diga a cuál le dedica más tiempo, si aún así duda en dar una respuesta dile que señale el trabajo donde recibe mayores ingresos.
• Si ya no trabaja, pero en el periodo tuvo dos trabajos, considera el último.
Contexto de la pregunta
Circule un sólo código
Descripción
Definición
Objetivo. La intención es captar la posición en el trabajo (situación laboral) que tienen o tenían las mujeres que laboraron en los últimos 12 meses, aunque en el momento de la entrevista ya no lo estén haciendo.
Posicion en el trabajo. Situación que distingue a la población ocupada según la relación de propiedad con el negocio, empresa o establecimiento, y las exigencias del mismo para que contrate o no a trabajadores a cambio de un pago o solo reciba ayuda de ocupados sin pago.
Posicion en el trabajo. Situación que distingue a la población ocupada según la relación de propiedad con el negocio, empresa o establecimiento, y las exigencias del mismo para que contrate o no a trabajadores a cambio de un pago o solo reciba ayuda de ocupados sin pago.
Universo
Las viviendas seleccionadas y sus hogares constituyen la unidad de observación. Al interior de éstos, la unidad de análisis fueron las mujeres de 15 años y más, residentes habituales de las viviendas seleccionadas, cuya situación conyugal corresponde a actualmente casadas o unidas.
Source of information
El jefe o jefa del hogar o cualquier persona de 15 años y más, que sea residente habitual, es el informante adecuado para responder las secciones A, B, y C del cuestionario general, en los cuales se abordan los temas relacionados con las características de la vivienda; residentes y hogares; y datos sociodemográficos.
A partir de la sección D del cuestionario general, que corrobora directamente con la mujer de 15 años o más su situación conyugal actual, se aplicará de acuerdo al mismo, el cuestionario que le corresponda:
• Cuestionario para mujeres casadas o unidas. Instrumento A.
• Cuestionario para mujeres de mujeres alguna vez unidas, (divorciadas, unidas o viudas). Instrumento B.
• Cuestionario para mujeres nunca unidas (solteras). Instrumento C.
A partir de la sección D del cuestionario general, que corrobora directamente con la mujer de 15 años o más su situación conyugal actual, se aplicará de acuerdo al mismo, el cuestionario que le corresponda:
• Cuestionario para mujeres casadas o unidas. Instrumento A.
• Cuestionario para mujeres de mujeres alguna vez unidas, (divorciadas, unidas o viudas). Instrumento B.
• Cuestionario para mujeres nunca unidas (solteras). Instrumento C.
concept
Concepto
| var_concept.title |
|---|
| Discriminación |
| Violencia laboral |
| Posición en el trabajo |
Otros
Seguridad
De uso público