Red Nacional de Metadatos
La Red Nacional de Metadatos (RNM) es la herramienta implementada por el INEGI, como plataforma de difusión y consulta de los metadatos de los proyectos de información estadística básica; constituye un sistema de catalogación que permite a los usuarios realizar búsquedas y consultas generales sobre las operaciones estadísticas o específicas a nivel de variable de los proyectos estadísticos que han sido documentados de manera exhaustiva en la Iniciativa de Documentación de Datos (DDI, por sus siglas en inglés).
Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2004
Mexico, 2004
Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), Dirección General de Estadísticas Sociodemográficas (DGES)
Creado el
December 17, 2024
Última modificación
December 17, 2024
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metadata
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- Archivos de Datos
- Hogares
- Poblacion
- Ingresos
- Gastos
- Erogaciones
- Nomonetario
- Concentrado
Prestaciones 30 (presta1_30)
Nombre/Descripción: Poblacion
Visión general
Válido:
0
No válido:
0
Tipo:
Discreto
Ancho:
8
Rango:
-
Formato:
character
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
¿En este(os) trabajo(s) le dan las siguientes prestaciones aunque no las utilice …
Descripción
Definición
Conjunto de bienes y servicios, adicionales al sueldo, que los integrantes del hogar reciben en su trabajo principal o secundario por parte de las unidades económicas donde laboran, como resultado de disposiciones legales, contratos o convenios de trabajo, o bien, por la tradición y la costumbre; y pueden ser en efectivo o en especie.
Las categorías de estas prestaciones son: Servicios médicos que otorga este instituto público (IMSS) a trabajadores de empresas privadas.
Servicios médicos que otorga este instituto público (ISSSTE) a trabajadores del sector público federal y estatal.
Servicios médicos que otorga este instituto público (ISSSTE estatal) a trabajadores del sector público de una entidad federativa en particular.
Servicios médicos que proporcionan estas instituciones (PEMEX, ejército o la marina) a sus empleados, obreros y miembros por medio de sus clínicas, laboratorios y hospitales o de particulares con los que mantiene convenio.
Servicios médicos que se proporcionan en algunas universidades públicas del país, que cuentan con clínicas y hospitales propios para su personal académico, administrativo y alumnos.
Servicios médicos que la empresa o negocio paga a sus trabajadores proporcionando una parte o la totalidad de algún servicio privado (hospital, médico particular, etcétera).
Percepción en efectivo otorgada a los trabajadores por parte del patrón, empresa o institución una vez al año en los meses de diciembre o enero.
Cuando el patrón, empresa o institución brinda a los trabajadores el beneficio de no laborar por un periodo determinado previamente (verbal o por escrito) percibiendo su sueldo o salario regular.
El Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) o la Administradora de Fondo de Retiro (Afore) son prestaciones que incrementan el monto de las pensiones del trabajador al momento de su retiro.
Percepción en efectivo que reciben los trabajadores subordinados que disfrutan de uno o dos periodos vacacionales al año.
Prestación para adquirir vivienda u obtener un préstamo hipotecario con tasas de interés de tipo social.
El crédito por lo general lo administra una institución pública ante la cuál tanto el trabajador y la empresa cotizan regularmente para este fin.
Cursos recibidos por los trabajadores o empleados sea para que tengan una mejor desempeño laboral o bien para que amplíen su formación personal.
Apoyos para que los trabajadores o sus hijos realicen estudios en cualquier nivel del Sistema Educativo Nacional que se da en forma de becas, medias becas, pagos directos, etcétera. Bonificación económica proporcionada a los beneficiarios designados por el trabajador en caso del fallecimiento de éste.
Percepciones en efectivo que reciben los trabajadores subordinados provenientes de los beneficios y utilidades que genera la empresa. Esta prestación es generalmente pagada a mediados de año.
Aportación periódica (semanal, quincenal o mensual) que realizan los trabajadores subordinados, la cual es depositada en un fondo de ahorro, que es capitalizable y administrado por la empresa o institución que también hace su aportación para este fondo.
Préstamos en efectivo que perciben las personas por parte de la empresa o institución donde trabajan.
Servicios de cuidado y asistencia para los hijos de los trabajadores que brindan los patrones o instituciones mientras los empleados trabajan. Incluye los servicios de cursos de verano y los períodos vacacionales mientras los padres trabajan.
Días de permiso otorgados a la madre o al padre para cuidar a los hijos en caso de enfermedad, avalado por la institución de la que el trabajador recibe atención médica.
Acceso a la realización de actividades de tipo recreativo y/o cultural y al uso de instalaciones cuyo objetivo es la recreación y/o la cultura. Artículos que se reciben en especie como alimentos, artículos de limpieza y aseo personal, etcétera o ayuda monetaria que está integrada en el mismo pago del trabajador o bien ayuda en vales o cupones intercambiables en centros comerciales.
Proporciona los alimentos a los trabajadores para su consumo dentro de la jornada laboral en un lugar destinado para este fin, dentro o fuera de la empresa o en algún comedor o restaurante con el cual se tiene un convenio.
Ayuda económica en efectivo para alimentación. Por lo general este beneficio viene incluido en el pago periódico que recibe el trabajador. Crédito otorgado para la adquisición de bienes de consumo duradero y servicios a los trabajadores subordinados que están asegurados en el IMSS.
Apoyo a los trabajadores para el traslado a sus lugares de trabajo por medio de una aportación en efectivo para los gastos que el trabajador realice por este servicio.
Apoyo a los trabajadores para que se trasladen a sus lugares de trabajo con servicio gratuito (o pagando un precio económico), sin proporcionar al trabajador el dinero en efectivo. Permite el uso de algún servicio, pagando un bajo porcentaje de su costo o incluso exentando el pago total del mismo.
Pago total o parcial de la renta de la casa que habita el trabajador.
Servicios médicos mayores para los trabajadores cuyo costo es pagado por el patrón (institución o empresa); a veces una parte la paga el trabajador.
Cualquier otra prestación social que no se haya mencionado anteriormente.
Las categorías de estas prestaciones son: Servicios médicos que otorga este instituto público (IMSS) a trabajadores de empresas privadas.
Servicios médicos que otorga este instituto público (ISSSTE) a trabajadores del sector público federal y estatal.
Servicios médicos que otorga este instituto público (ISSSTE estatal) a trabajadores del sector público de una entidad federativa en particular.
Servicios médicos que proporcionan estas instituciones (PEMEX, ejército o la marina) a sus empleados, obreros y miembros por medio de sus clínicas, laboratorios y hospitales o de particulares con los que mantiene convenio.
Servicios médicos que se proporcionan en algunas universidades públicas del país, que cuentan con clínicas y hospitales propios para su personal académico, administrativo y alumnos.
Servicios médicos que la empresa o negocio paga a sus trabajadores proporcionando una parte o la totalidad de algún servicio privado (hospital, médico particular, etcétera).
Percepción en efectivo otorgada a los trabajadores por parte del patrón, empresa o institución una vez al año en los meses de diciembre o enero.
Cuando el patrón, empresa o institución brinda a los trabajadores el beneficio de no laborar por un periodo determinado previamente (verbal o por escrito) percibiendo su sueldo o salario regular.
El Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) o la Administradora de Fondo de Retiro (Afore) son prestaciones que incrementan el monto de las pensiones del trabajador al momento de su retiro.
Percepción en efectivo que reciben los trabajadores subordinados que disfrutan de uno o dos periodos vacacionales al año.
Prestación para adquirir vivienda u obtener un préstamo hipotecario con tasas de interés de tipo social.
El crédito por lo general lo administra una institución pública ante la cuál tanto el trabajador y la empresa cotizan regularmente para este fin.
Cursos recibidos por los trabajadores o empleados sea para que tengan una mejor desempeño laboral o bien para que amplíen su formación personal.
Apoyos para que los trabajadores o sus hijos realicen estudios en cualquier nivel del Sistema Educativo Nacional que se da en forma de becas, medias becas, pagos directos, etcétera. Bonificación económica proporcionada a los beneficiarios designados por el trabajador en caso del fallecimiento de éste.
Percepciones en efectivo que reciben los trabajadores subordinados provenientes de los beneficios y utilidades que genera la empresa. Esta prestación es generalmente pagada a mediados de año.
Aportación periódica (semanal, quincenal o mensual) que realizan los trabajadores subordinados, la cual es depositada en un fondo de ahorro, que es capitalizable y administrado por la empresa o institución que también hace su aportación para este fondo.
Préstamos en efectivo que perciben las personas por parte de la empresa o institución donde trabajan.
Servicios de cuidado y asistencia para los hijos de los trabajadores que brindan los patrones o instituciones mientras los empleados trabajan. Incluye los servicios de cursos de verano y los períodos vacacionales mientras los padres trabajan.
Días de permiso otorgados a la madre o al padre para cuidar a los hijos en caso de enfermedad, avalado por la institución de la que el trabajador recibe atención médica.
Acceso a la realización de actividades de tipo recreativo y/o cultural y al uso de instalaciones cuyo objetivo es la recreación y/o la cultura. Artículos que se reciben en especie como alimentos, artículos de limpieza y aseo personal, etcétera o ayuda monetaria que está integrada en el mismo pago del trabajador o bien ayuda en vales o cupones intercambiables en centros comerciales.
Proporciona los alimentos a los trabajadores para su consumo dentro de la jornada laboral en un lugar destinado para este fin, dentro o fuera de la empresa o en algún comedor o restaurante con el cual se tiene un convenio.
Ayuda económica en efectivo para alimentación. Por lo general este beneficio viene incluido en el pago periódico que recibe el trabajador. Crédito otorgado para la adquisición de bienes de consumo duradero y servicios a los trabajadores subordinados que están asegurados en el IMSS.
Apoyo a los trabajadores para el traslado a sus lugares de trabajo por medio de una aportación en efectivo para los gastos que el trabajador realice por este servicio.
Apoyo a los trabajadores para que se trasladen a sus lugares de trabajo con servicio gratuito (o pagando un precio económico), sin proporcionar al trabajador el dinero en efectivo. Permite el uso de algún servicio, pagando un bajo porcentaje de su costo o incluso exentando el pago total del mismo.
Pago total o parcial de la renta de la casa que habita el trabajador.
Servicios médicos mayores para los trabajadores cuyo costo es pagado por el patrón (institución o empresa); a veces una parte la paga el trabajador.
Cualquier otra prestación social que no se haya mencionado anteriormente.
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Integrantes del hogar de 12 y más años de edad ocupados.
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