Nombre/Descripción: M1S9P1
Existencia de un protocolo de actuación con perspectiva de género y/o de algún protocolo propio para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y/o acoso laboral y/o sexual en las instituciones de la Administración Pública, al momento de la aplicación del cuestionario.
Variable
Indique, por cada una de las instituciones de la Administración Pública de su entidad federativa, si actualmente cuenta con algún protocolo de actuación con perspectiva de género. Asimismo, señale si cuenta con algún protocolo propio para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y/o acoso laboral y/o sexual.
Indique, por cada una de las instituciones de la Administración Pública de su entidad federativa, si actualmente cuenta con algún protocolo de actuación con perspectiva de género. Asimismo, señale si cuenta con algún protocolo propio para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y/o acoso laboral y/o sexual.
Indique, por cada una de las instituciones de la Administración Pública de su entidad federativa, si actualmente cuenta con algún protocolo de actuación con perspectiva de género. Asimismo, señale si cuenta con algún protocolo propio para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y/o acoso laboral y/o sexual.
Indique, por cada una de las instituciones de la Administración Pública de su entidad federativa, si actualmente cuenta con algún protocolo de actuación con perspectiva de género. Asimismo, señale si cuenta con algún protocolo propio para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y/o acoso laboral y/o sexual.
Indique, por cada una de las instituciones de la Administración Pública de su entidad federativa, si actualmente cuenta con algún protocolo de actuación con perspectiva de género. Asimismo, señale si cuenta con algún protocolo propio para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y/o acoso laboral y/o sexual.
total: 5