Red Nacional de Metadatos
La Red Nacional de Metadatos (RNM) es la herramienta implementada por el INEGI, como plataforma de difusión y consulta de los metadatos de los proyectos de información estadística básica; constituye un sistema de catalogación que permite a los usuarios realizar búsquedas y consultas generales sobre las operaciones estadísticas o específicas a nivel de variable de los proyectos estadísticos que han sido documentados de manera exhaustiva en la Iniciativa de Documentación de Datos (DDI, por sus siglas en inglés).
Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021
Mexico, 2021 - 2022
Instituto Nacional de Estadística y Geografía, Dirección General de Estadísticas Sociodemográficas, Dirección General Adjunta de Encuestas Sociodemográficas, Dirección de Generación de Resultados de Encuestas Especiales en Hogares
En el trabajo le pegaron, agredieron o amenazaron, de agosto de 2020 a la fecha de la entrevista (P11_4_5)
Nombre/Descripción: TMODULO
Visión general
Válido:
44189
Válido (ponderado):
97232689
No válido:
0
No válido (ponderado):
0
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
Durante los últimos 12 meses, de agosto de 2020 a la fecha, ¿en el trabajo le pegaron, agredieron o amenazaron?
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | Ponderado | |
|---|---|---|---|---|
| " | Blanco por secuencia | 19933 | 44207455 |
45.5%
|
| 1 | Sí | 644 | 1257086 |
1.3%
|
| 2 | No | 22518 | 49080299 |
50.5%
|
| 3 | No aplica | 1094 | 2687849 |
2.8%
|
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No pueden interpretarse como estadísticas resumidas de la población de interés.
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Instrucciones al entrevistador:
- Lee la pregunta seguida de las opciones; espera la respuesta y registra el código correspondiente en cada caso. Repite el proceso para cada una de las situaciones restantes.
- Si en alguna situación la persona señala que tuvo varios empleos, pero solo en uno de ellos experimentó discriminación, registra código 1 (Sí), en las situaciones que correspondan.
- Si la persona menciona que es trabajador(a) por cuenta propia y casi no tiene interacción con otras personas (desarrollador/a de software, consultor/a independiente, asesor/a técnico/a, etc.), menciónale que le harás las preguntas solamente para confirmar que nunca le haya sucedido, y registra el código 3 (No aplica).
-Una vez que el informante haya declarado para las cinco opciones, registra la hora de término de la audio entrevista, y continúa con la pregunta P11_5 Negación injustificada.
• le pegaron, agredieron o amenazaron?
Violencia física como consecuencia de un sentimiento de menosprecio o prejuicio asociado a cuestiones de rechazo, repudio e intolerancia hacia su condición o rasgos característicos de su personalidad.
Incluye: Actitudes coercitivas o advertencias con el fin de presionar o causar un perjuicio en la persona, para poder sacar algún provecho de ella.
- Lee la pregunta seguida de las opciones; espera la respuesta y registra el código correspondiente en cada caso. Repite el proceso para cada una de las situaciones restantes.
- Si en alguna situación la persona señala que tuvo varios empleos, pero solo en uno de ellos experimentó discriminación, registra código 1 (Sí), en las situaciones que correspondan.
- Si la persona menciona que es trabajador(a) por cuenta propia y casi no tiene interacción con otras personas (desarrollador/a de software, consultor/a independiente, asesor/a técnico/a, etc.), menciónale que le harás las preguntas solamente para confirmar que nunca le haya sucedido, y registra el código 3 (No aplica).
-Una vez que el informante haya declarado para las cinco opciones, registra la hora de término de la audio entrevista, y continúa con la pregunta P11_5 Negación injustificada.
• le pegaron, agredieron o amenazaron?
Violencia física como consecuencia de un sentimiento de menosprecio o prejuicio asociado a cuestiones de rechazo, repudio e intolerancia hacia su condición o rasgos característicos de su personalidad.
Incluye: Actitudes coercitivas o advertencias con el fin de presionar o causar un perjuicio en la persona, para poder sacar algún provecho de ella.
Contexto de la pregunta
Registre el código correspondiente para cada opción
Descripción
Definición
Objetivo. Conocer si la persona elegida que en el último año trabajó por un pago, experimentó alguna situación de discriminación en su empleo.
Universo
Población total de 15 años o más
Source of information
Informante elegido(a). Es la persona de 15 o más años seleccionada con la fecha de cumpleaños más próxima a la fecha de la entrevista, cuando la información se levanta en cuestionario en papel; y captándose mediante el cuestionario electrónico, el propio sistema hace la selección de manera aleatoria.