Durante la semana pasada, ¿usted hizo actividades para el cuidado de menores de 15 años de su hogar?
¿Usted es la única persona que hizo actividades para el cuidado de menores de 15 años de su hogar? ...es la persona que dedicó más tiempo, aunque otra(s) también colaboraron? ...es la persona que menos colaboró en actividades para el cuidado de menores de 15 años de su hogar? ¿Todos ayudan por igual?
Durante la semana pasada, ¿usted hizo actividades para el cuidado de personas de su hogar con limitaciones permanentes?
¿Usted ...es la única persona que hizo actividades para el cuidado de personas con limitaciones permanentes? ...es la persona que dedicó más tiempo, aunque otra(s) también colaboraron? ...es la persona que menos colaboró en actividades para el cuidado de personas de su hogar con limitaciones permanentes? ¿Todos ayudan por igual?
¿El cuidado de las personas con limitaciones permanentes, le han generado conflictos con su pareja o ex pareja?
¿El cuidado de las personas con limitaciones permanentes, le han generado conflictos con sus hijos o hijas?
¿El cuidado de las personas con limitaciones permanentes, le han generado conflictos con hermanas o hermanos?
¿El cuidado de las personas con limitaciones permanentes, le han generado conflictos con algún otro familiar u otra persona?
Durante la semana pasada, ¿usted realizó actividades para el cuidado de personas mayores de 15 años de su hogar que se hayan enfermado o accidentado?
¿Usted ...es la única persona que hizo actividades para el cuidado de las personas enfermas de su hogar? ...es la persona que dedicó más tiempo, aunque otra(s) también colaboraron? ...es la persona que menos colaboró en actividades para el cuidado de personas enfermas mayores de 15 años de su hogar? ¿Todos ayudan por igual?
Durante la semana pasada, ¿usted ayudó a otro(s) hogar(es), de manera gratuita, en el cuidado de niñas o niños, menores de 15 años?
Durante la semana pasada, ¿usted ayudó a otro(s) hogar(es), de manera gratuita, en el cuidado y/o atención de personas enfermas o con limitaciones permanentes?
Durante la semana pasada, ¿usted ayudó a otro(s) hogar(es), de manera gratuita, en los quehaceres domésticos?
¿Qué parentesco tiene(n) con usted la(s) niñas o niños, menores de 15 años, que cuidó o apoyó en otros hogares?
¿Qué parentesco tiene(n) con usted la(s) niñas o niños, menores de 15 años, que cuidó o apoyó en otros hogares?
¿Qué parentesco tiene(n) con usted la(s) persona(s) enfermas o con limitaciones permanentes que cuidó o apoyó en otros hogares?
¿Qué parentesco tiene(n) con usted la(s) persona(s) enfermas o con limitaciones permanentes que cuidó o apoyó en otros hogares?
¿Qué parentesco tiene(n) con usted la(s) personas del(de los) otro(s) hogar(es) a quien(es) apoyó en los quehaceres domésticos?
¿Qué parentesco tiene(n) con usted la(s) personas del(de los) otro(s) hogar(es) a quien(es) apoyó en los quehaceres domésticos?
Durante la semana pasada, ¿usted estudió?
Durante la semana pasada, ¿usted tomó cursos de capacitación?
Durante la semana pasada, ¿usted realizó los quehaceres de su hogar?
Durante la semana pasada, ¿usted prestó servicios gratuitos a su comunidad?
Durante la semana pasada, ¿usted salió de su vivienda para hacer alguna actividad que la relajara, divirtiera o distrajera de sus actividades cotidianas?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar si usted puede trabajar?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar si usted puede trabajar?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar si usted puede estudiar?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar si usted puede estudiar?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar si usted puede salir de su casa?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar si usted puede salir de su casa?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar si usted puede participar en la vida social o política de su comunidad?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar si usted puede participar en la vida social o política de su comunidad?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar qué hacer con el dinero que usted gana o recibe?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar qué hacer con el dinero que usted gana o recibe?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar si puede comprar cosas para usted?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar si puede comprar cosas para usted?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar qué hacer con el dinero que su esposo o pareja gana o recibe?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar qué hacer con el dinero que su esposo o pareja gana o recibe?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar sobre el apoyo económico a los padres o suegros si éstos lo requieren?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar sobre el apoyo económico a los padres o suegros si éstos lo requieren?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar sobre el cuidado a los padres o suegros, si éstos lo requieren?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar sobre el cuidado a los padres o suegros, si éstos lo requieren?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar sobre el cuidado y educación de las hijas e hijos?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar sobre el cuidado y educación de las hijas e hijos?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar sobre los permisos a las hijas e hijos?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar sobre los permisos a las hijas e hijos?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar sobre cuántos hijos tener?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar sobre cuántos hijos tener?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar sobre quién o quiénes realizan las actividades domésticas de su hogar?
¿Quién o quiénes deciden en su hogar sobre quién o quiénes realizan las actividades domésticas de su hogar?
No se pregunta.
Marque el código de la pregunta 2.17 y verifique con la mujer su situación laboral; corrija aquí si es necesario y siga la secuencia indicada.
¿Cuál es la razón por la que usted no trabajó la semana pasada?
Si usted tiene más de un trabajo, hablemos del principal. Con base en sus funciones, ¿cuál es el nombre de su ocupación, oficio, puesto o cargo?
¿Cuántos años tiene usted en este último trabajo?
¿La empresa, negocio o institución donde usted trabaja es ...de tipo independiente, personal o familiar? ...una compañía o empresa del sector privado? ...una institución de gobierno? ...una institución no administrada por el gobierno?
Aproximadamente ¿cuántas personas, incluyendo al dueño o dueña, laboran donde trabaja usted?
¿En dónde realiza sus actividades laborales?
Me puede decir, ¿cuánto obtiene o recibe por su trabajo o en su negocio?
¿Cuántas horas trabajó la semana pasada?
Si tuviera la oportunidad de incrementar su jornada laboral por un mejor salario o puesto ¿lo aceptaría?
¿(RESPUESTA DE 7.10) es el número de horas que habitualmente trabaja usted?
¿La semana pasada a qué hora entró de su trabajo (a qué hora empezó a trabajar)?
¿La semana pasada a qué hora entró de su trabajo (a qué hora empezó a trabajar)?
¿La semana pasada a qué hora salió de su trabajo (a qué hora terminó de trabajar)?
¿La semana pasada a qué hora salió de su trabajo (a qué hora terminó de trabajar)?
¿La semana pasada hizo alguna actividad no relacionada con su trabajo entre la hora de entrada (inicio) y salida (término)?
¿Con qué frecuencia hace esa actividad u otra de tipo personal durante su jornada laboral?
¿Qué medio de transporte utilizó la semana pasada para ir y regresar del trabajo?
¿Cuánto gastó la semana pasada en transporte para ir a su trabajo (transporte público o gasolina)?
¿Cuánto tiempo utilizó la semana pasada en trasladarse (ida y vuelta) a su trabajo en total de lunes a viernes?
¿Cuánto tiempo utilizó la semana pasada en trasladarse (ida y vuelta) a su trabajo en total de lunes a viernes?
¿Cuánto tiempo utilizó la semana pasada en trasladarse (ida y vuelta) a su trabajo en total de sábado y domingo?
¿Cuánto tiempo utilizó la semana pasada en trasladarse (ida y vuelta) a su trabajo en total de sábado y domingo?
En su situación laboral actual, ¿con qué frecuencia usted puede, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, tomarse los días feriados?
En su situación laboral actual, ¿con qué frecuencia usted puede, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, reponerse de una enfermedad sin ir a trabajar/Hacer uso de licencia médica?
En su situación laboral actual, ¿con qué frecuencia usted puede, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, tomar vacaciones?
En su situación laboral actual, ¿con qué frecuencia usted puede, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, ausentarse durante su jornada laboral para atender asuntos personales o familiares?
En su situación laboral actual, ¿con qué frecuencia usted puede, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, ausentarse de su trabajo para capacitarse?
En su situación laboral actual, ¿con qué frecuencia usted puede, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, ausentarse para cuidar a hijos o hijas menores cuando se enferman/Hacer uso de licencia por cuidados maternos?
En su situación laboral actual, ¿con qué frecuencia usted puede, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, tener a sus hijos o hijas en su lugar de trabajo?
Si el tipo de trabajo que usted desempeña lo permitiera ¿le gustaría trabajar en un lugar diferente de donde lo realiza actualmente?
¿En dónde le gustaría trabajar?
Por parte de este trabajo actual ¿usted recibe servicio médico?
Por parte de este trabajo actual ¿usted recibe guardería?
Por parte de este trabajo actual ¿usted recibe aguinaldo?
Por parte de este trabajo actual ¿usted recibe vacaciones con goce de sueldo?
Por parte de este trabajo actual ¿usted recibe reparto de utilidades o prima vacacional?
Por parte de este trabajo actual ¿usted recibe ahorro para el retiro?
Por parte de este trabajo actual ¿usted recibe otras prestaciones?
¿Si usted necesita llegar tarde o salir temprano del trabajo para resolver algún problema personal o familiar, su jefe, jefa o supervisor reacciona ...muy bien, es muy comprensivo(a)? ...bien, es comprensivo(a)? ...mal, es poco o nada comprensivo(a)?
¿Usted tenía interés en trabajar la semana pasada?
¿Usted ha tratado de buscar trabajo durante los últimos tres meses?
¿Hay alguna otra razón, además de ser (RESPUESTA DE 7.2) por la que usted no haya buscado trabajo?
¿Por qué razón no ha buscado trabajo?
¿Usted ha trabajado alguna vez en su vida?
La razón por las que nunca ha trabajado, ¿es porque cree que la mujer no debe salir a trabajar?
La razón por las que nunca ha trabajado, ¿es porque siempre se ha dedicado a su hogar?
La razón por las que nunca ha trabajado, ¿es porque nunca lo ha necesitado o no ha querido?
La razón por las que nunca ha trabajado, ¿es porque las reglas y horarios de los trabajos no le gustan?
La razón por las que nunca ha trabajado, ¿es porque ofrecen sueldos muy bajos?
La razón por las que nunca ha trabajado, ¿es porque su esposo (pareja) prefiere que se quede en casa?
La razón por las que nunca ha trabajado, ¿es porque no le gusta andar sola?
La razón por las que nunca ha trabajado, ¿es por falta de oportunidades de trabajo?
La razón por las que nunca ha trabajado, ¿es por sus obligaciones familiares relacionadas con el cuidado de niñas, niños o personas enfermas o adultas mayores?
La razón por las que nunca ha trabajado, ¿es porque no cuenta con la capacitación o escolaridad requerida para trabajar?
La razón por las que nunca ha trabajado, ¿es por otra opción diferente?
¿Cuál considera la razón principal de no haber trabajado?
¿Hace cuánto tiempo que dejó de trabajar?
¿Cuál fue la razón por la que se quedó sin empleo la última vez?
El motivo para dejar este trabajo, ¿fue que se casó o unió?
El motivo para dejar este trabajo, ¿fue que se embarazó o para cuidar a sus hijos e hijas?
El motivo para dejar este trabajo, ¿fue que un familiar no la dejó seguir trabajando?
El motivo para dejar este trabajo, ¿fue para cuidar a algún familiar enfermo o adulto mayor?
El motivo para dejar este trabajo, ¿fue porque quería ganar más/tener más oportunidades de superarse/ seguir estudiando?
El motivo para dejar este trabajo, ¿fue el deterioro en las condiciones de trabajo (en prestaciones, ingresos o jornadas/insalubridad o riesgos de trabajo)?
El motivo para dejar este trabajo, ¿fue porque la forzaron a renunciar o a pensionarse?
El motivo para dejar este trabajo, ¿fue por acoso o falta de respeto a su persona?
El motivo para dejar este trabajo, ¿fue porque le quedaba muy lejos o gastaba mucho en pasajes y/o gasolina?
El motivo para dejar este trabajo, ¿fue otra opción?
De todas estas razones ¿cuál es la principal?
Si usted tuvo más de un trabajo, hablemos del principal. Con base en sus funciones, ¿cuál era el nombre de su ocupación, oficio, puesto o cargo?
¿En el trabajo o negocio que usted tenía, era ...empleada u obrera? ...jornalera o peona? ...trabajadora por su cuenta? ...patrona o empleadora? ...trabajadora sin pago en un negocio familiar o no familiar?
Por parte de este trabajo, ¿usted recibía servicio médico?
Por parte de este trabajo, ¿usted recibía guardería?
Por parte de este trabajo, ¿usted recibía aguinaldo?
Por parte de este trabajo, ¿usted recibía vacaciones con goce de sueldo?
Por parte de este trabajo, ¿usted recibía reparto de utilidades o prima vacacional?
Por parte de este trabajo, ¿usted recibía ahorro para el retiro?
Por parte de este trabajo, ¿usted recibía otras prestaciones?
¿Si usted necesitaba llegar tarde o salir temprano del trabajo para resolver algún problema personal o familiar, su jefe, jefa o supervisor reaccionaba ...muy bien, era muy comprensivo(a)? ...bien, era comprensivo(a)? ...mal, era poco o nada comprensivo(a)?
¿La empresa, negocio o institución donde usted trabajaba era ...de tipo independiente, personal o familiar? ...una compañía o empresa del sector privado? ...una institución de gobierno? ...una institución no administrada por el gobierno?
Aproximadamente, ¿cuántas personas, incluyendo al dueño o dueña, laboraban donde usted trabajaba?
¿En dónde realizaba sus actividades laborales?
¿Cuántas horas trabajaba a la semana?
Me puede decir ¿cuánto obtenía o recibía por su trabajo o en su negocio?
En su situación laboral, ¿con qué frecuencia usted podía, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, tomarse los días feriados?
En su situación laboral, ¿con qué frecuencia usted podía, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, reponerse de una enfermedad sin ir a trabajar/hacer uso de licencia médica?
En su situación laboral, ¿con qué frecuencia usted podía, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, tomar vacaciones?
En su situación laboral, ¿con qué frecuencia usted podía, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, ausentarse durante su jornada laboral para atender asuntos personales o familiares?
En su situación laboral, ¿con qué frecuencia usted podía, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, ausentarse de su trabajo para capacitarse?
En su situación laboral, ¿con qué frecuencia usted podía, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, ausentarse para cuidar a hijos e hijas menores cuando se enferman/hacer uso de licencia por cuidados maternos?
En su situación laboral, ¿con qué frecuencia usted podía, sin afectar sus ingresos o tener problemas en su trabajo o con su jefe o jefa, tener a sus hijos o hijas en su lugar de trabajo?
¿A qué edad tuvo su primer trabajo con remuneración o pago?
¿Le gusta su trabajo actual? (¿Le gustaba su último trabajo?)
¿Trabaja(ba) por necesidad, ella mantiene (mantenía) el hogar?
¿Trabaja(ba) para complementar el ingreso del hogar?
¿Trabaja(ba) por superación personal / le gusta ser independiente / le gusta trabajar?
¿Trabaja(ba) por otro motivo?
Manteniendo el número de horas que usted trabaja a la semana y su misma remuneración, ¿le gustaría cambiar su horario)?
(Manteniendo el número de horas que usted trabajaba a la semana y su misma remuneración, ¿le hubiera gustado cambiar su horario?)
¿Cómo le gustaría modificar su horario?
(¿Cómo le hubiera gustado modificar su horario?)
¿Por qué le gustaría el cambio?
(¿Por qué le hubiera gustado el cambio?)
¿Usted tiene hijos o hijas menores de 15 años o familiares que necesiten sus cuidados?
Para el cuidado o atención de sus hijos(as) o familiares, mientras trabaja, ¿usted u otro integrante de su hogar tienen que pagar por la guardería o estancia infantil?
(Para el cuidado o atención de sus hijos(as) o familiares, mientras trabajaba, ¿usted u otro integrante de su hogar tenían que pagar por la guardería o estancia infantil?)
Para el cuidado o atención de sus hijos(as) o familiares, mientras trabaja, ¿usted u otro integrante de su hogar tienen que pagar por algún club de tareas o estancia al salir de la escuela?
(Para el cuidado o atención de sus hijos(as) o familiares, mientras trabajaba, ¿usted u otro integrante de su hogar tenían que pagar por algún club de tareas o estancia al salir de la escuela? )
Para el cuidado o atención de sus hijos(as) o familiares, mientras trabaja, ¿usted u otro integrante de su hogar tienen que pagar a una persona que los cuide (o cuidara) fuera de su vivienda?
(Para el cuidado o atención de sus hijos(as) o familiares, mientras trabajaba, ¿usted u otro integrante de su hogar tenían que pagar a una persona que los cuide (o cuidara) fuera de su vivienda?)
Para el cuidado o atención de sus hijos(as) o familiares, mientras trabaja, ¿usted u otro integrante de su hogar tienen que pagar por alguna residencia de ancianos(as), asilos u otro lugar?
(Para el cuidado o atención de sus hijos(as) o familiares, mientras trabajaba, ¿usted u otro integrante de su hogar tenían que pagar por alguna residencia de ancianos(as), asilos u otro lugar?)
Para el cuidado o atención de sus hijos(as) o familiares, mientras trabaja, ¿usted u otro integrante de su hogar tienen que pagar otra opción de cuidado?
(Para el cuidado o atención de sus hijos(as) o familiares, mientras trabajaba, ¿usted u otro integrante de su hogar tenían que pagar otra opción de cuidado?)
¿Cuánto gasta al mes por la guardería o estancia infantil?
(¿Cuánto gastaba al mes por la guardería o estancia infantil?)
¿Cuánto gasta al mes por algún club de tareas o estancia al salir de la escuela?
(¿Cuánto gastaba al mes por algún club de tareas o estancia al salir de la escuela?)
¿Cuánto gasta al mes por una persona que los cuide (o cuidara) fuera de su vivienda?
(¿Cuánto gastaba al mes por una persona que los cuide (o cuidara) fuera de su vivienda?)
¿Cuánto gasta al mes por alguna residencia de ancianos(as), asilos u otro lugar?
(¿Cuánto gastaba al mes por alguna residencia de ancianos(as), asilos u otro lugar?)
¿Cuánto gasta al mes por otra persona o lugar de cuidados?
(¿Cuánto gastaba al mes por otra persona o lugar de cuidados?)
Algunas mujeres sienten culpa o remordimiento por irse a trabajar y no estar todo el tiempo con sus hijos e hijas o con algún otro familiar que requiere de sus cuidados. ¿A usted le ha pasado?
¿Con que frecuencia le ha pasado?
Señale dos apoyos gubernamentales o no gubernamentales que podrían solucionar las necesidades de cuidado de los hijos o hijas y facilitar que las mujeres trabajen.
Señale dos apoyos gubernamentales o no gubernamentales que podrían solucionar las necesidades de cuidado de personas enfermas o adultas mayores y facilitar que las mujeres trabajen.
Necesito verificar, ¿usted es ...soltera y no tiene hijos menores de 15 años? ...soltera y tiene hijos menores de 15 años? ...casada o alguna vez unida con hijos menores de 15 años?
Antes de casarse o unirse en pareja, ¿usted trabajó por un pago en ...jornada completa? ...jornada parcial? ...no trabajó por un pago?
Después de casarse o unirse y antes de tener hijos, ¿usted trabajó por un pago en ...jornada completa? ...jornada parcial? ...no trabajó por un pago?
Cuando su primer hijo(a) tenía menos de un año, ¿usted trabajó por un pago en ...jornada completa? ...jornada parcial? ...no trabajó por un pago?
Cuando alguno de sus hijos(as) estaba en edad preescolar, ¿usted trabajó por un pago en ...jornada completa? ...jornada parcial? ...no trabajó por un pago?
Después de que su hijo(a) menor comenzó a ir a la primaria, ¿usted trabajó por un pago en ...jornada completa? ...jornada parcial? ...no trabajó por un pago?
Si usted tuviera tiempo y las condiciones necesarias para salir a trabajar, ¿le gustaría hacerlo?
¿Usted podría trabajar porque ...sabe hacer trabajos manuales o servicios? ...ha trabajado anteriormente o tiene experiencia? ...estudió una carrera técnica o tiene una carrera universitaria? ...tiene disposición para aprender?
Dígame si la siguiente situación ha influido en que usted no trabaje actualmente o nunca haya trabajado:
¿Considera que no es seguro salir sola?
Dígame si la siguiente situación ha influido en que usted no trabaje actualmente o nunca haya trabajado:
¿El transporte público es insuficiente, inseguro o caro?
Dígame si la siguiente situación ha influido en que usted no trabaje actualmente o nunca haya trabajado:
¿No tener con quién o dónde dejar de manera segura a sus hijos(as), personas enfermas o adultas mayores que están bajo su responsabilidad?
Dígame si la siguiente situación ha influido en que usted no trabaje actualmente o nunca haya trabajado:
¿Algún familiar no la ha dejado trabajar?
Dígame si la siguiente situación ha influido en que usted no trabaje actualmente o nunca haya trabajado:
¿Le han ofrecido muy poca paga o con horarios muy extensos?
Dígame si la siguiente situación ha influido en que usted no trabaje actualmente o nunca haya trabajado:
¿Cree que ya no es joven para trabajar?
Dígame si la siguiente situación ha influido en que usted no trabaje actualmente o nunca haya trabajado:
¿No sabe cómo o dónde buscar trabajo?
Dígame si existe otra situación que haya influido en que usted no trabaje actualmente o nunca haya trabajado.
¿Consideraría un horario que se ajuste a sus necesidades para aceptar un trabajo?
¿Consideraría un buen pago o ingresos fijos para aceptar un trabajo?
¿Consideraría la ubicación del lugar laboral para aceptar un trabajo?
¿Consideraría el acceso a servicios de salud (IMSS, ISSSTE, etc.) para aceptar un trabajo?
¿Consideraría las prestaciones (aguinaldo, vacaciones, pensión o jubilación) para aceptar un trabajo?
¿Consideraría que le den capacitación previa para aceptar un trabajo?
¿Consideraría otra razón para aceptar un trabajo?
De lo que me acaba de mencionar, ¿cuál es la razón más importante para usted?
La jornada de trabajo semanal que aceptaría es ...menos de 8 horas diarias (menos de 40 horas a la semana)? ...8 horas diarias(40 horas semanales)? ...más de 8 horas diarias(más de 40 horas a la semana)?
El horario que más se ajustaría a sus necesidades sería ...por la mañana? ...por la tarde? ...por la noche? ...mixto? ...sólo unos días a la semana? ...los fines de semana?
¿En qué tipo de lugar le gustaría trabajar para recibir un ingreso?
¿Qué le gustaría hacer en su trabajo?
La Red Nacional de Metadatos (RNM) es la herramienta implementada por el INEGI, como plataforma de difusión y consulta de los metadatos de los proyectos de información estadística básica; constituye un sistema de catalogación que permite a los usuarios realizar búsquedas y consultas generales sobre las operaciones estadísticas o específicas a nivel de variable de los proyectos estadísticos que han sido documentados de manera exhaustiva en la Iniciativa de Documentación de Datos (DDI, por sus siglas en inglés).
