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REMUNERACIONES. Son todos los pagos y aportaciones, normales y extraordinarios en dinero y especie antes de cualquier deducción, para
retribuir el trabajo del personal dependiente de la razón social en forma de salarios y sueldos, prestaciones sociales y utilidades repartidas al
personal, ya sea que este pago se calcule sobre la base de una jornada de trabajo o por la cantidad de trabajo desarrollado (destajo), o mediante
un salario base que se complementa con comisiones por ventas u otras actividades.
Incluye: el pago realizado al personal con licencia y permiso temporal. Ejemplo: sueldos y salarios, aguinaldos, primas vacacionales,
bonificaciones, incentivos, gratifi caciones, bonos de productividad y crédito al salario, las contribuciones patronales a regímenes de seguridad
social como al IMSS, INFONAVIT, así como las aportaciones a fondos de ahorro para el retiro (SAR) y otras prestaciones sociales: seguros de
gastos médicos, despensas, primas de seguros al personal, ayudas para estudio (becas) y guarderías.
Excluye: los pagos por liquidaciones e indemnizaciones, pagos a terceros por el suministro de personal ocupado, pagos exclusivamente de
comisiones y honorarios para aquel personal que no recibió un sueldo base y, los pagos de honorarios por servicios profesionales contratados de
manera infrecuente
CONTRIBUCIONES PATRONALES A REGÍMENES DE SEGURIDAD SOCIAL. Son todas las aportaciones monetarias que la empresa cubrió
con sus recursos, a instituciones de seguridad social en benefi cio de su personal remunerado considerando hombres y mujeres
Contexto de la pregunta
REMUNERACIONES
J300 CONTRIBUCIONES PATRONALES A REGÍMENES DE SEGURIDAD SOCIAL. Son todas las aportaciones monetarias que la empresa cubrió con sus recursos, a instituciones de seguridad social en beneficio de los trabajadores remunerados.
Durante el periodo referido del 1 de enero al 31 de diciembre del año de estudio.
Texto de la publicación de la pregunta
Anote las aportaciones monetarias que la empresa cubrió con sus recursos a instituciones de seguridad social
en beneficio de los trabajadores remunerados.