Red Nacional de Metadatos
La Red Nacional de Metadatos (RNM) es la herramienta implementada por el INEGI, como plataforma de difusión y consulta de los metadatos de los proyectos de información estadística básica; constituye un sistema de catalogación que permite a los usuarios realizar búsquedas y consultas generales sobre las operaciones estadísticas o específicas a nivel de variable de los proyectos estadísticos que han sido documentados de manera exhaustiva en la Iniciativa de Documentación de Datos (DDI, por sus siglas en inglés).
Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados 2022
Mexico, 2022 - 2023
Instituto Nacional de Estadística y Geografía, Dirección General de Estadísticas Sociodemográficas, Dirección General Adjunta de Encuestas Sociodemográficas, Dirección de Generación de Resultados de Encuestas Especiales en Hogares
La población de 15 a 60 años de edad ha hecho uso de licencia de maternidad (paternidad) que se otorga en el lugar de trabajo (P9_12)
Nombre/Descripción: TPER_ELE
Visión general
Válido:
2216
Válido (ponderado):
30213475
No válido:
3363
No válido (ponderado):
50023586
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
Pensando en sus hijas e hijos de 0 a 17 años, ¿usted ha hecho uso de la licencia de maternidad o permiso de paternidad que otorgan en el trabajo?
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | Ponderado | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Sí | 424 | 5276320 |
17.5%
|
| 2 | No | 867 | 10902220 |
36.1%
|
| 3 | No tenía la prestación en el trabajo | 566 | 8734037 |
28.9%
|
| 4 | No tenía trabajo o nunca ha trabajado | 359 | 5300898 |
17.5%
|
| " | Blanco por secuencia | 3363 | 50023586 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No pueden interpretarse como estadísticas resumidas de la población de interés.
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Instrucciones para el entrevistador:
- Esta pregunta solo aplica para las personas elegidas que declararon tener hijas(os) biológicas(os) menores de edad.
- Lee la pregunta a la (el) informante, espera la respuesta y circula un solo código.
- Si te manifiesta que no lo usó o no lo tomó, circula código 2.
- Cuando mencione situaciones de que esa prestación no existía en su tiempo, que su empleo es o haya sido informal, que trabaje o trabajaba por cuenta propia o porque el empleador no otorgue u otorgaba la prestación, circula código 3.
- Si la persona manifiesta que nunca ha trabajado o en ese período no lo hizo, circula código 4.
- Esta pregunta solo aplica para las personas elegidas que declararon tener hijas(os) biológicas(os) menores de edad.
- Lee la pregunta a la (el) informante, espera la respuesta y circula un solo código.
- Si te manifiesta que no lo usó o no lo tomó, circula código 2.
- Cuando mencione situaciones de que esa prestación no existía en su tiempo, que su empleo es o haya sido informal, que trabaje o trabajaba por cuenta propia o porque el empleador no otorgue u otorgaba la prestación, circula código 3.
- Si la persona manifiesta que nunca ha trabajado o en ese período no lo hizo, circula código 4.
Contexto de la pregunta
Circule un solo código
Descripción
Definición
Objetivo. Identifica el uso del permiso legal establecido como prestación laboral a la que se puede acceder y disfrutar en caso de maternidad o paternidad.
Licencia de maternidad. Es el derecho que tienen las mujeres de ausentarse de su trabajo durante un periodo de tres meses con goce de sueldo, para cuidar y atender a su hija(o) que está por nacer o que recién ha nacido, abarca unas semanas previas al nacimiento y algunas posteriores. Cabe señalar que en caso de adopción a las mujeres se otorga un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día que reciba al infante. (Ley Federal del Trabajo, en su artículo 170).
Permiso de paternidad. Es el derecho que tienen los hombres de ausentarse de su trabajo por cinco días con goce de sueldo, para cuidar y atender a su hija(o) que recién ha nacido, los cuales deber ser otorgados inmediatamente después del nacimiento. Este permiso se considera para nacimiento de hijos propios (Ley Federal del Trabajo, en el artículo 132).
Licencia de maternidad. Es el derecho que tienen las mujeres de ausentarse de su trabajo durante un periodo de tres meses con goce de sueldo, para cuidar y atender a su hija(o) que está por nacer o que recién ha nacido, abarca unas semanas previas al nacimiento y algunas posteriores. Cabe señalar que en caso de adopción a las mujeres se otorga un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día que reciba al infante. (Ley Federal del Trabajo, en su artículo 170).
Permiso de paternidad. Es el derecho que tienen los hombres de ausentarse de su trabajo por cinco días con goce de sueldo, para cuidar y atender a su hija(o) que recién ha nacido, los cuales deber ser otorgados inmediatamente después del nacimiento. Este permiso se considera para nacimiento de hijos propios (Ley Federal del Trabajo, en el artículo 132).
Universo
Población de 15 años a 60 años cumplidos de edad
Source of information
Persona elegida. Integrante del hogar de 15 a 60 años seleccionado aleatoriamente. Esa persona es la única que proporcionará información sobre la sección 9 de maternidad y paternidad activa.