Red Nacional de Metadatos
La Red Nacional de Metadatos (RNM) es la herramienta implementada por el INEGI, como plataforma de difusión y consulta de los metadatos de los proyectos de información estadística básica; constituye un sistema de catalogación que permite a los usuarios realizar búsquedas y consultas generales sobre las operaciones estadísticas o específicas a nivel de variable de los proyectos estadísticos que han sido documentados de manera exhaustiva en la Iniciativa de Documentación de Datos (DDI, por sus siglas en inglés).
Encuesta Nacional de Empresas Constructoras 2024, Datos al mes de agosto (2018=100)
Mexico, 2024
Instituto Nacional de Estadística y Geografía, Dirección General de Estadísticas Económicas, Dirección General Adjunta de Encuestas Económicas
Creado el
October 25, 2024
Última modificación
October 25, 2024
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Sitio Web de la operación estadística
metadata
DDI/XML
JSON
salarios pagados a obreros (j117)
Nombre/Descripción: ENEC_2024_agosto
Visión general
Tipo:
Continuo
Decimal:
0
Ancho:
11
Rango:
0 - 102053
Formato:
Numerico
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
J117 Salarios pagados a obreros
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REMUNERACIONES
Son todos los pagos y aportaciones normales y extraordinarias, en dinero y especie antes de cualquier deducción, para retribuir el trabajo del personal dependiente de la razón social considerando obreros(as) y empleados(as) administrativos(as) tanto de planta como eventuales, en forma de salarios y sueldos, prestaciones sociales y utilidades distribuidas al personal, ya sea que este pago se calcule sobre la base de una jornada de trabajo o por la cantidad de trabajo desarrollado (destajo), o mediante un salario base que se complementa con comisiones por ventas u otras actividades, considerando hombres y mujeres.
Incluye: el pago realizado al personal con licencia y permiso temporal.
Excluye: los pagos por liquidaciones o indemnizaciones, pagos a terceros por el suministro de personal ocupado, pagos exclusivamente de comisiones para aquel personal que no recibió un sueldo o salario fijo, pagos de honorarios por servicios profesionales contratados de manera infrecuente.
Son todos los pagos y aportaciones normales y extraordinarias, en dinero y especie antes de cualquier deducción, para retribuir el trabajo del personal dependiente de la razón social considerando obreros(as) y empleados(as) administrativos(as) tanto de planta como eventuales, en forma de salarios y sueldos, prestaciones sociales y utilidades distribuidas al personal, ya sea que este pago se calcule sobre la base de una jornada de trabajo o por la cantidad de trabajo desarrollado (destajo), o mediante un salario base que se complementa con comisiones por ventas u otras actividades, considerando hombres y mujeres.
Incluye: el pago realizado al personal con licencia y permiso temporal.
Excluye: los pagos por liquidaciones o indemnizaciones, pagos a terceros por el suministro de personal ocupado, pagos exclusivamente de comisiones para aquel personal que no recibió un sueldo o salario fijo, pagos de honorarios por servicios profesionales contratados de manera infrecuente.
Contexto de la pregunta
V. REMUNERACIONES
Anote el monto de las remuneraciones pagadas por esta empresa en el mes de referencia.
Excluya: el pago por el suministro de personal, los honorarios y comisiones que no complementan un sueldo base.
Nota: En cada variable considerar hombres y mujeres
Anote el monto de las remuneraciones pagadas por esta empresa en el mes de referencia.
Excluya: el pago por el suministro de personal, los honorarios y comisiones que no complementan un sueldo base.
Nota: En cada variable considerar hombres y mujeres
Texto de la publicación de la pregunta
Si realizó pagos por salarios pagados a obreros, no olvide anotar en la variable H171 el promedio de obreros.
Descripción
Definición
Son todos los pagos y aportaciones normales y extraordinarias, en dinero y especie antes de cualquier deducción, para retribuir el trabajo del personal dependiente de la razón social considerando obreros(as) y empleados(as) administrativos(as) tanto de planta como eventuales, en forma de salarios y sueldos, prestaciones sociales y utilidades distribuidas al personal, ya sea que este pago se calcule sobre la base de una jornada de trabajo o por la cantidad de trabajo desarrollado (destajo), o mediante un salario base que se complementa con comisiones por ventas u otras actividades, considerando hombres y mujeres.
Incluye: el pago realizado al personal con licencia y permiso temporal.
Excluye: los pagos por liquidaciones o indemnizaciones, pagos a terceros por el suministro de personal ocupado, pagos exclusivamente de comisiones para aquel personal que no recibió un sueldo o salario fijo, pagos de honorarios por servicios profesionales contratados de manera infrecuente.
SALARIOS Y SUELDOS
Son los pagos que realizó la empresa para retribuir el trabajo ordinario y extraordinario del personal dependiente de la razón social considerando obreros(as), empleados(as) administrativos(as) tanto de planta como eventuales, antes de cualquier deducción retenida por las y los empleadores(as), como son impuesto sobre la renta o sobre el producto del trabajo, las aportaciones de los y las trabajadores(as) a los regímenes de seguridad social (IMSS, INFONAVIT) y las cuotas sindicales, considerando hombres y mujeres.
Incluye: aguinaldos, comisiones sobre ventas que complementan, el sueldo o salario fijo, primas vacacionales, bonificaciones, incentivos y bonos de productividad.
Excluye: los gastos en pasajes y viáticos, alimentación y en general, los gastos reembolsables al(a la) trabajador(a), los pagos al personal que no depende de la empresa y que cobra exclusivamente a base de honorarios o comisiones y los pagos que la empresa realiza a otra razón social por concepto de suministro de personal.
Incluye: el pago realizado al personal con licencia y permiso temporal.
Excluye: los pagos por liquidaciones o indemnizaciones, pagos a terceros por el suministro de personal ocupado, pagos exclusivamente de comisiones para aquel personal que no recibió un sueldo o salario fijo, pagos de honorarios por servicios profesionales contratados de manera infrecuente.
SALARIOS Y SUELDOS
Son los pagos que realizó la empresa para retribuir el trabajo ordinario y extraordinario del personal dependiente de la razón social considerando obreros(as), empleados(as) administrativos(as) tanto de planta como eventuales, antes de cualquier deducción retenida por las y los empleadores(as), como son impuesto sobre la renta o sobre el producto del trabajo, las aportaciones de los y las trabajadores(as) a los regímenes de seguridad social (IMSS, INFONAVIT) y las cuotas sindicales, considerando hombres y mujeres.
Incluye: aguinaldos, comisiones sobre ventas que complementan, el sueldo o salario fijo, primas vacacionales, bonificaciones, incentivos y bonos de productividad.
Excluye: los gastos en pasajes y viáticos, alimentación y en general, los gastos reembolsables al(a la) trabajador(a), los pagos al personal que no depende de la empresa y que cobra exclusivamente a base de honorarios o comisiones y los pagos que la empresa realiza a otra razón social por concepto de suministro de personal.
Universo
Está definido como las empresas constructoras dedicadas a la edificación, a la construcción de obras de ingeniería civil y a la realización de trabajos especializados, clasificadas en el sector 23 Construcción, según el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN) 2018.
Source of information
El informante es el Contador Público o Propietario(a) de cada empresa, quien maneja los datos requeridos para el llenado del cuestionario y proporciona la información de forma directa.
concept
Concepto
| var_concept.title |
|---|
| salarios |
| obreros |
Imputation and derivation
imputación
Se realiza de manera automática y sistematizada utilizando el método del vecino más cercano, que es una técnica consistente en agrupar empresas de tipo similar por estrato, con la finalidad de ordenar el grado de asociación entre dos empresas que pertenecen al mismo grupo, en este caso, subsector y entidad federativa. A través de este procedimiento es posible imputar la información de las empresas faltantes, retomando la información del donante que en este caso es el vecino más cercano del mismo grupo.
No siempre se logra identificar al vecino más cercano óptimo, de tal forma que se aplica el método de la tendencia del dominio-estrato al que pertenece la unidad económica faltante. Dicho procedimiento consiste en retomar la información de la empresa en cuestión del periodo previo para estimar los datos del periodo en estudio. En este sentido, se aplica la tendencia que se obtiene a nivel del dominio-estrato con base en las unidades económicas captadas.
No siempre se logra identificar al vecino más cercano óptimo, de tal forma que se aplica el método de la tendencia del dominio-estrato al que pertenece la unidad económica faltante. Dicho procedimiento consiste en retomar la información de la empresa en cuestión del periodo previo para estimar los datos del periodo en estudio. En este sentido, se aplica la tendencia que se obtiene a nivel del dominio-estrato con base en las unidades económicas captadas.